1/19/2018 09:32:00 AM
Członek zarządu w spółce może być zatrudniony na podstawie umowy o pracę pod warunkiem, że nie jest jedynym członkiem zarządu w spółce jednoosobowej. Swoją funkcję może pełnić także na podstawie innej umowy bądź aktu powoławczego.
Niezależnie od rodzaju zatrudnienia członek zarządu może otrzymywać wynagrodzenie. Wynagrodzenie członka zarządu pełniącego swoją funkcję wyłącznie na podstawie aktu powołania oraz inne formy świadczeń dodatkowych ustala uchwała wspólników.
Jeśli członek zarządu jest zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę wówczas kwestie te są ustalane przez organ reprezentujący spółkę w umowie z członkiem zarządu, czyli rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą wspólników.
Jeśli członek zarządu jest zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę wówczas kwestie te są ustalane przez organ reprezentujący spółkę w umowie z członkiem zarządu, czyli rada nadzorcza lub pełnomocnik powołany uchwałą wspólników.
Podobny przepis został wprowadzony w zakresie spółki akcyjnej. Przepisy wprost upoważniają radę nadzorczą do ustalenia wynagrodzenia członków zarządu działających na podstawie samego aktu powołania.
