BHP w małej firmie

W przypadku jednoosobowej działalności gospodarczej, w której nie ma zatrudnionych pracowników nie trzeba przejmować się kwestią BHP. Nawet jeśli przedsiębiorcy pomaga osoba z I grupy pokrewieństwa lub współmałżonek, nie obowiązują go żadne wymogi BHP.

Jeśli natomiast przedsiębiorca postanowi zatrudnić pracownika, na podstawie umowy o pracę, wtedy zaczną go obowiązywać przepisy Kodeksu pracy i te dotyczące BHP, za którego stan w firmie będzie odpowiedzialny zawsze pracodawca. Do obowiązków pracodawcy, w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy należy:

1. Organizowanie, na swój koszt i w godzinach pracy, szkoleń:
 - wstępnych – przeprowadzanych zaraz po zatrudnieniu pracownika, dotyczących ogólnych zasad i instruktarzu stanowiskowego,
- okresowych.
2. Kontrola stanu zdrowia i profilaktyczna jego ochrona poprzez wymaganie wstępnych, okresowych. i kontrolnych badań lekarskich.
3. Organizowanie pracy w myśl zasad BHP oraz zapewnianie przestrzegania ich.
4. Usuwanie uchybień w zakresie BHP.
5. Zapewnianie wykona.