Udziałowcy, a pracownicy spółki

Jako, że spółka z ograniczoną odpowiedzialnością uchodzi za jeden z najprostszych podmiotów gospodarczych do prowadzenia w Polsce, jej specyfika oraz zasady funkcjonowania dają możliwość licznych uproszczeń oraz korzyści z elastyczności jej prowadzenia.

Bardzo ciekawą kwestią jest to, iż wspólnik danej spółki, może również w niej pracować na podstawie umowy o pracę. Wyjątkiem jest sytuacja, kiedy w spółce występuje jeden udziałowiec.

Wspólnik spółki może być jej pracownikiem, który zatrudniony będzie na stanowisku kierowniczym. Wówczas jego sytuacja prawna jest określana przez prawo pracy i umowę o pracę, aczkolwiek mają na nią również wpływ przepisy Kodeksu Spółek Handlowych.

Różnego rodzaju obiekcje w kwestii zatrudniania udziałowców pojawiają się w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych – głównie w sytuacjach, kiedy udziałowiec pobiera np. świadczenie macierzyńskie. Liczne decyzje niekorzystne i krzywdzące dla udziałowców spółek nie mają racji bytu, o czym świadczą liczne wyroki sądów powszechnych, jak również Sądu Najwyższego.

Tak więc podsumowując – udziałowcy spółki z o.o. mogą być zatrudnieni jako pracownicy na podstawie umowy o pracę.