Jak rozliczana jest praca w nadgodzinach?

Praca w nadgodzinach liczbowych uregulowana i opisana została dokładnie w Kodeksie Pracy. Nadgodziny to nic innego jak praca, która wykonywana zostaje ponad obowiązujące normy czasu. Za pracę w godzinach nadliczbowych, poza normalnym wynagrodzeniem przysługuje dodatek w wysokości 100% lub 50%. Jego wartość zależna jest jednak od wielu czynników np. pełną zapłatę otrzymać można za:

• pracę w nocy 
• pracę w dniu wolnym 
• pracę w niedziele oraz święta 

 Dodatek w wysokości 50% natomiast obowiązuje we wszystkich pozostałych przypadkach. Przy ustalaniu podstawy dodatku za godziny nadliczbowe, do podstawy wyliczeń wchodzi jedynie wynagrodzenie zasadnicze pracownika. Nie każda osoba jest jednak uprawniona do wynagrodzenia za nadgodziny. Prawa do dodatku nie będzie miał na przykład pracownik, który zarządza zakładem pracy w imieniu pracodawcy jak i także poszczególni kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych w firmie. Rozliczanie nadgodzin nie należy do trudnych czynności, lecz jednak z drugiej strony może dla niektórych być skomplikowane. Wówczas dobrym rozwiązaniem będzie zatrudnienie biura rachunkowego, które oprócz usług księgowych i rachunkowych świadczy także obsługę kadrowo-płacową.